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广州独生子女可望享护理假带薪15天!一条视频读懂怎么休
2017-09-04 11:16
来源:未知
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  作为独生子女,有时会苦恼:父母生病,没人照顾,想请假陪护,又怕影响工作考评。怎么破???鱼与熊掌,怎么兼得?

  《广州市人口与计划生育服务和管理(草案征求意见稿)》正面向征求意见,征求意见稿有表述如下“独生子女的父母年满60周岁以上,患病住院治疗期间,其子女可以享受护理假,每年累计不超过15天,期间职工工资照发,不影响福利待遇和全勤评;职工所在单位应当给予保障”。

  啥是“护理假”?就是如果父母生病住院,独生子女向单位请假去陪护父母,工资照发、不影响福利待遇和全勤考评。护理假全年累计不超过15天,你可以一起休或者分开休。有了护理假,你就不用请扣工资的事假。员工和单位之间协调沟通好,护理假就能最大限度地发挥它的作用啦。

  谁能休护理假?只要你同时满足独生子女、父母60周岁以上,父母患病住院治疗,在广州工作居住这几个条件,集齐龙珠,就能“护理假”啦!

  产假、婚假属于假期,但护理假并不属于假期。前者属于“应该”休的假,后者是“可以”休的假。

  具体来说,婚假、产假属于假期,是人口计生法、妇女权益保障法等相关法律的,是个人应该休的假期。广东省的产假休多少天是由广东省的计生条例的了。企业不批准休假的话,需要按照假日的三倍工资支付给请假者。

  而关于“护理假”的是一个鼓励性的,独生子女“可以”休假,但不是“应该”休。新规明确要求,员工休假后的工资金、福利待遇受到保障。

  虽然“护理假”在河南、重庆、海南等地陆续出台,但在广州还是个新鲜词。咱来听听网友们怎么说?

  “护理假”的设立既要考虑到利益,也要考虑企业自身的经营状况,在不突破现有法律规章的下尽可能给出更多的福利。现在这个还是一个征集意见阶段,有一个逐步拓展的过程。未来只有从地方推行到省再全国,上升至国家法律层面,才能让更多的人也能享受到这个福利。

  “广州独生子女护理假”草案正面向社会公开征求意见,大家有什么不清楚的、想问的、想说的,都可以通过登录广州法制办,在这个链接提交意见。(意见征集页面)

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